EssilorLuxottica continua il suo percorso di crescita, generando valore per tutti i suoi azionisti. Un elemento distintivo di questa strategia è il forte coinvolgimento dei propri dipendenti, come dimostrano i risultati record dei piani di azionariato diffuso.
Crescita esponenziale dell’azionariato interno
Grazie agli importanti investimenti realizzati nel 2024 attraverso il piano internazionale SuperBoost 2025 e il Plan d’épargne d’entreprise (PEE) in Francia, il numero totale di azionisti interni ha raggiunto la cifra di 97.000 persone distribuite in 85 paesi. Questo dato rappresenta una crescita significativa rispetto ai circa 83.500 azionisti interni registrati nel 2024.
Un piano di azionariato potenziato per il 2025
Nel corso del 2025, EssilorLuxottica ha ulteriormente rafforzato il suo piano di azionariato diffuso, introducendo una versione potenziata con tre nuove opzioni di investimento. Questa evoluzione ha ampliato le tradizionali condizioni di allocazione e l’offerta gratuita di azioni da parte dell’azienda, con l’obiettivo di garantire una partecipazione ancora più ampia e di consolidare il coinvolgimento dei dipendenti nel percorso di crescita del Gruppo.
Raccolta record per il piano di sottoscrizione
La risposta dei dipendenti è stata entusiastica. Il piano di sottoscrizione ha raccolto oltre 190 milioni di Euro, più che raddoppiando il risultato precedente e stabilendo un nuovo record. Questo successo testimonia la forte fiducia e il convinto impegno dei dipendenti nel contribuire attivamente al futuro del Gruppo.
Successo anche per il piano di risparmio francese PEE
Anche il PEE, il tradizionale schema di risparmio collettivo francese che incentiva l’investimento dei dipendenti nell’azionariato aziendale, ha raggiunto un nuovo primato, raccogliendo oltre 33 milioni di Euro.
Valoptec: un’associazione sempre più influente
Infine, è in costante aumento il numero di dipendenti che scelgono di aderire all’associazione Valoptec, che ha raggiunto quasi 37.000 iscritti tra dipendenti attuali, ex dipendenti e pensionati. Questa crescita conferma ancora una volta il ruolo chiave di Valoptec nel promuovere i valori di EssilorLuxottica e nel contribuire attivamente alla sua governance.
La soddisfazione del management
La partecipazione azionaria dei dipendenti è considerata uno dei pilastri fondamentali della cultura e della strategia a lungo termine di EssilorLuxottica. Francesco Milleri, nella foto, Presidente e Amministratore Delegato, e Paul du Saillant, Vice Amministratore Delegato di EssilorLuxottica, hanno espresso la loro grande soddisfazione con le seguenti parole: “Dalla sua fondazione, EssilorLuxottica ha raggiunto traguardi straordinari, dimostrando che visione, velocità e resilienza sono i principali fattori del suo successo. Siamo orgogliosi di aver coinvolto i nostri dipendenti in questo percorso di crescita, con il valore e la capitalizzazione della nostra azienda in continua crescita. I risultati sulla partecipazione ai piani di azionariato diffuso confermano il nostro impegno per rafforzare ulteriormente il coinvolgimento dei dipendenti e allineare i loro interessi con il successo a lungo termine dell’azienda, consentendo loro di svolgere un ruolo attivo nel sostenere il futuro di EssilorLuxottica. Il Gruppo sta entrando in una nuova fase di importanti opportunità, e siamo certi che ci aspettano risultati ancora più significativi”.