Le valutazioni dei datori di lavoro offrono ai candidati informazioni utili per la loro ricerca del posto ideale. Inoltre, i riconoscimenti aiutano le imprese a posizionarsi come aziende interessanti sul mercato del lavoro. Anche la BCG utilizza diverse analisi oggettive per migliorarsi costantemente nella sua veste di datore di lavoro e per continuare a ottimizzare le sue attività di marketing del personale.
Alexander Villiger, responsabile del personale della BCG, è orgoglioso del buon risultato ottenuto dalla Banca: «In tempi di carenza di personale specializzato, questi riconoscimenti sono un importante fattore di differenziazione nella gara per aggiudicarsi i potenziali talenti». Ma non solo, perché questi attestati inviano segnali positivi anche internamente e confermano al personale di essere nell’azienda giusta.
Ogni anno «Best Recruiters», il principale studio sul recruiting dell’area germanofona, testa la performance di reclutamento dei maggiori datori di lavoro di Austria, Germania, Svizzera e Liechtenstein sulla base di un catalogo di criteri elaborato secondo metodi scientifici. Al centro dell’indagine si colloca il cosiddetto Candidate Journey, ossia il percorso che candidati e candidate attraversano nell’intero processo di candidatura. Nell’ultimo studio la BCG occupa un ragguardevole terzo posto su oltre 1200 aziende.