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La Women’s Corporate Directors Foundation (WCD) è una comunità globale di donne che fanno parte del consiglio di amministrazione dell’azienda. I risultati di un breve sondaggio pubblicato dalla Women’s Corporate Directors Foundation (WCD) hanno rivelato che il 98% degli amministratori ha rivalutato come rispondere agli interessi delle parti interessate nell’ultimo anno nell’ultimo anno. È stato inoltre rilevato che il 96% degli intervistati ritiene che la diversità di opinioni nel consiglio di amministrazione influenzi il modo in cui l’azienda gestisce le questioni ambientali, sociali e di governance (ESG), che sono fondamentali per la creazione di valore a lungo termine e la risposta agli stakeholder interessi.
“Tanto tra i vertici aziendali quanto nei consigli di amministrazione, le aspettative dei leader aziendali continua ad evolversi”, ha detto Susan C. Keating, Amministratrice delegata di WCD (nella foto). “Il modo in cui le aziende rispondono agli interessi degli stakeholder è parte integrante della trasformazione, che si traduce in un maggiore impegno verso le questioni ambientali, sociali e di governance, così come verso le questioni di diversità, equità e inclusione, la loro relazione simbolica e il loro ruolo nel migliorare le prestazioni. All’interno di WCD, accogliamo questo riorientamento e prevediamo che questa tendenza costituirà un vantaggio per le aziende e i rispettivi stakeholder.”
La consigliera presso WCD, Covetrus, iRobot, e Tupperware Brands, Deborah Ellinger, ha evidenziato come “Sia stato dimostrato che punti di vista diversi migliorino la prestazione. È più importante che mai per le aziende dimostrare cosa stiano facendo e in che modo, e forniscano dati validi che confermino il percorso e i risultati.”
Altri dati importanti emersi dal sondaggio breve includono:
Del 98% dei direttori intervistati le cui aziende stanno rivalutando gli interessi degli stakeholder:
- Il 73% ha affermato che il motivo principale di preoccupazione per le questioni ESG è il suo valore in termini di performance a lungo termine e creazione di valore;
- Il 40% ritiene che la salute e la sicurezza dei dipendenti siano la priorità assoluta di ESG nelle discussioni del consiglio di amministrazione, seguita dalle questioni relative a diversità, equità e inclusione (DE&I) (29%) e informatica sicura (21%);
- Il 54% ritiene che il management della propria azienda comprenda l’impatto aziendale di ESG;
- Oltre l’80% degli intervistati ha dichiarato di ritenere che allineare le strategie e le pratiche aziendali con gli interessi degli stakeholder sia molto importante per creare valore sostenibile a lungo termine.
- Il 45% degli amministratori ha affermato che la propria azienda sta rivalutando ampiamente gli interessi delle parti interessate.
“Gli eventi dello scorso anno stanno portando in primo piano le questioni ESG nelle agende dei consigli di amministrazione”, ha dichiarato il membro del WCD, Marina Brogi, consigliera presso Mediaset SPA, Guala Closures Group, Fratelli Branca Distillerie e professoressa di Economia e Tecnica dei Mercati Finanziari presso l’Università “La Sapienza”, che ha parlato di recente sul tema ESG nel corso di un evento presso il Global Institute del WCD. “La diversità, ai livelli massimi di leadership, è essenziale per navigare questioni complesse e concorrenti al fine di sviluppare strategie ESG efficaci.”
“In fin dei conti, i consigli di amministrazione devono assicurare che le iniziative ESG non siano un mero esercizio atto a soddisfare esigenze burocratiche e che invece diventino parte integrante del piano strategico delle aziende con tanto di KPI per monitorarne i progressi”, aggiunge Mary Beth Vitale, consigliera presso WCD, Pareteum, Luna Innovations e Pellera LLC.