“Sedi aziendali sottoutilizzate, genitori che si ritagliano a fatica uno spazio di lavoro in casa e soprattutto il venir meno di opportunita’ d’incontro tra colleghi, la difficolta’ a condividere informazioni e progetti trasversali, che generano nuove idee e alimentano lo sviluppo delle organizzazioni. A un anno dallo scoppio della pandemia, le grandi aziende italiane tirano le prime somme, e tra il tutti a casa e il pendolarismo quotidiano casa-ufficio, sono ora decise a sperimentare una terza via”. A scriverlo in una nota il Consorzio ELIS. È il progetto Smart Alliance, che raccoglie le aziende del Consorzio ELIS intorno all’obiettivo di condividere spazi di lavoro diffusi, dotati di tecnologie, prenotabili con un App che permettera’ d’individuare con un click quello piu’ vicino e piu’ adatto all’attivita’ in agenda. La sperimentazione, che sara’ presentata ufficialmente alle ore 15.30, a Villa Blanc a Roma e in collegamento web, coinvolgera’ cinque citta’ in tutta Italia: Milano, Roma, Napoli, Trapani, Catania. “Dallo scoppio della pandemia da Covid-19 stiamo assistendo a una vera e propria trasformazione del mondo del lavoro- spiega Walter Ruffinoni, Amministratore Delegato di NTT DATA Emea e Italia, che presiede il nuovo Progetto di Semestre del Consorzio ELIS da cui parte l’iniziativa- Da parte di imprese e lavoratori e’ aumentata la consapevolezza di trovare nuove modalita’ di lavoro e nuove forme di utilizzo degli spazi. Oltre ad un buon equilibrio tra vita privata e professionale, e’ necessario considerare gli uffici come luoghi di relazione in cui favorire lo scambio creativo alla base di qualsiasi innovazione”. Trenta le aziende dei settori telecomunicazioni, energia, trasporti, finanza e alimentazione che parteciperanno a questa prima fase di sperimentazione della durata di sei mesi. Trecento ‘pionieri’ formeranno in tutto la comunita’ interaziendale e intergenerazionale che accedera’ ai nuovi spazi per lavoro individuale, meeting e iniziative tese a promuovere condivisione di esperienze e creativita’. Il compito di analizzare l’evoluzione della sperimentazione e raccogliere dati utili a valutare l’efficacia di un nuovo modo di concepire la disponibilita’ di spazi lavorativi, e’ stata affidata al gruppo di ricercatori coordinato dal Prof. Luca Solari, ordinario di Organizzazione aziendale presso l’Universita’ degli Studi di Milano: “Avevamo considerato il rapporto di lavoro determinato dalla quantita’ di tempo, ed aveva senso in una logica in cui il tempo aveva una connotazione lineare con quello che era il prodotto. Ora pero’ la relazione e’ profondamente diversa, le persone esprimono esigenze in una differente configurazione di questo tempo, sia spazialmente che in termini di quantita’. Siamo in prossimita’ di una nuova rivoluzione socio-tecnica che riguarda comunita’, aree geografiche e distribuzione dell’organizzazione. È necessario progettare luoghi di lavoro che mettano insieme le esigenze della variabile umana e del processo tecnico”. Il Progetto di Semestre Smart Alliance riceve il testimone dal Semestre precedente Mindset Revolution, che sotto la presidenza di Generali Italia ha visto le aziende del Consorzio ELIS confrontarsi sulle sfide del cambiamento a cui sono chiamate. “Con il programma ‘Mindset Revolution’ abbiamo voluto potenziare una nuova cultura digitale, inclusiva, che abbia al centro la ‘persona’, rilanciando una partnership forte fra scuola, universita’, comunita’ e aziende- commenta Marco Sesana, Country Manager & Ceo Generali Italia e Global Business Lines- Il nuovo programma ‘Smart Alliance’ coglie un punto centrale anche per Generali che e’ quello di trasformare il luogo di lavoro in un luogo di relazione e benessere in cui, attraverso contaminazione, co-creazione e apprendimento, si contribuisca a creare valore per le persone”. La sperimentazione partira’ a breve con la scelta dei pionieri incaricati di coordinare le attivita’ delle sedi. Oggi le sperimentazioni del Consorzio proseguiranno quindi con il successivo Progetto di Semestre guidato dall’amministratore delegato di Snam, Marco Alvera‘, nella foto, che sarà dedicato ai temi della formazione e del rapporto scuola-lavoro, con particolare attenzione a promuovere la partecipazione di giovani ragazze ai percorsi scolastici e universitari dei settori tecnico-scientifici che rappresenteranno in futuro una quota sempre piu’ importante delle opportunita’ di lavoro. “Stiamo tracciando una rotta insieme ai CEO delle grandi aziende del Consorzio ELIS- afferma Pietro Cum, Amministratore Delegato di ELIS- Vogliamo favorire un dialogo ampio e costante, che orienti la responsabilita’ delle imprese verso la comunita’ e le persone. I Semestri di Presidenza si susseguono con obiettivi distinti, ma uniti dalla volonta’ d’investire sulla creazione di valore sociale. Questa e’ la rotta, a noi tutti la responsabilita’ di seguirla”.
